本报讯 （记者 周慧民） 为建立完善的广东省珠宝玉石首饰行业技能人才培养、评价、使用的激励机制，解决珠宝从业人员总体素质偏低、高端技术人才短缺、领军技艺人才相对匮乏局面，日前，广东宝协联手广东省职业技能鉴定指导中心，开展了企业技能人才评价工作。经考评、考试全部合格者，发给高级工、技师和高级技师职业资格证书，并可享受高技能人才入户就业地城镇政策。
据了解，广东省珠宝玉石首饰行业企业高技能人才评价工作方案，是依据《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》、《关于进一步加强高技能人才评价工作的通知》及《广东省劳动和社会保障厅企业高技能人才评价工作管理规定》、《人力资源和社会保障部办公厅关于印发推进企业技能人才评价工作指导意见》等文件精神制定的。
该评价工作经广东省人力资源和社会保障厅批准，由广东省宝协在全省珠宝玉石首饰业内，针对玉器雕刻工、贵金属首饰、钻石、宝玉石检验员、贵金属首饰手工制作工，开展高级技工、技师和高级技师的评价工作，以培养和造就更多高素质的技能型人才和创新型人才，促进全行业技能劳动者整体素质提高，为推动广东省珠宝玉石首饰行业经济又好又快发展提供强有力的人才保障。
评价项目包括：核心能力评价、工作业绩评价、操作技能评价、理论笔试四项，实行百分制评分制度，成绩全部达到60分及以上者为合格。对掌握高超技能，并在国家级、省级技能竞赛中获得主要名次的优秀人才，可按有关规定申请破格参加技师、高级技师考评。拿到广东宝协和广东省职业技能鉴定指导中心联合颁发的高级工等资格证书者，即可根据广东省人力资源社会保障厅、发展改革委、公安厅《关于做好高技能人才入户城镇工作的意见》规定，申请入户就业地所在城镇，以便给予外来劳务工归属感，缓解高技能人才流失问题。
目前，该评价工作率先从玉器雕刻工和贵金属首饰手工制作工两个职业试行。总结经验后,再扩大到贵金属首饰、钻石、宝玉石检验员等的鉴定评价。
广东省职业技能鉴定指导中心副主任杨耀基表示，以前只有国有企业才做高技能人才评价工作，如今广东省由行业协会牵头对民营企业开展高技能人才评价工作还是第一次。做好和建立企业人才培养、评价、待遇和管理相结合的机制，旨在激励广大员工学习技艺，刻苦钻研，提高从业人员综合素质和企业的竞争力。我们将积极协助省宝协做好各项工作，让更多的职工获得国家职业资格证书，提高他们的社会地位。
广东宝协会长佘定常表示，组织开展珠宝玉石首饰业行业、企业高技能人才评价工作，是以职业能力为核心，坚持国家职业标准与企业生产（经营）实际要求相衔接、职业能力考核与工作业绩评价相联系、企业评价与社会认可相结合的原则。该技能人才评价体系总体要求注重职业道德和职业知识水平，结合行业、企业生产（经营）实际，采用贴近生产需要、贴近岗位要求、贴近职工素质提高的考核方式，对职工技能水平进行客观、科学、公正的评价，努力使企业技能人才结构更加合理，高技能人才更快成长，并带动各等级技能劳动者队伍的梯次发展。 |
