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18 年坚持职工对话制度成效显著
企业风采 加入时间:2014-2-24 15:46:40 宝玉石周刊
本报讯 前段时间,在南京金箔集团工会的组织下,集团党委书记、执行副总裁江楠带领集团各公司领导与员工一同对话。在各公司的员工对话上,员工代表们畅所欲言,针对各自工作、生活、公司发展、薪酬待遇等方面提出了近200条意见与建议。一个月后,各公司对员工们提出的问题,一一予以答复并解决,并将最终结果公布上墙。
据了解,此项制度在该集团已坚持实施了18年。集团一年一度的职工对话制度是由集团董事局江宝全主席设立,为倾听员工诉求、增进与员工沟通的交流机制,自1996年开始实行,每年10月22日定期举行,作为集团的一项老传统一直延续至今。近年来,随着集团不断发展,职工人数不断增加,为使员工更加充分表达心声、心愿,集团决定以各公司为单位展开对话。集团党委书记江楠表示,召开职工对话会就是要听大家的真实想法与意见,帮助大家解决平时被忽略的问题,希望充分表达自己的要求、建议。
在金箔包装公司的对话会上,员工们的诉求大到公司发展,小到食堂饭菜,但在领导们的眼里,每件小事都是大事。烟标厂职工吴家云十几年前因工作断了三根手指,现在工作强度较大,希望公司能够为其调整岗位。在对话会上,公司领导当即表示,完全可以。
在金箔公司的对话会上,一位老职工提出,在金箔厂工作了一辈子,对金箔厂有着深厚的感情,能否在退休时举办欢送仪式,让退休员工感觉到集团的温暖。字里行间流露出对企业、对集团的深情与不舍。这份情感也深深打动了现场的干部员工,领导们当即表示,集团及各公司将把“关爱员工退休计划”制度化,通过各种形式的活动,让退休员工光光彩彩的享受退休荣誉。
像这样对话在南京金箔集团各个分公司还有很多。本着“不回避问题,不逃避难题,积极面对,妥善解决”的原则,领导与职工们友好沟通,“可以办”、“没问题”、“你提出的,就是我们努力的”。……每一场对话会,一个个铿锵有力的答复,都能引来了职工们阵阵掌声。
据悉,单去年第四季度,该集团就举办七场对话会,近千人参与对话,共提出了近200个问题。其中,现场解决问题达一半以上,三分之二以上问题现场给予了明确答复,一线员工关心生产环境、管理岗位、企业发展等众多问题都得到了答复。
(方玉)
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