“21世纪什么最宝贵？人才！”这是电影《天下无贼》的一句经典台词。而对刚刚经历寒冬的珠宝企业来说，员工开始对行业缺乏信心，人才流动性加大，使得平稳的企业计划难以实施，人才的“稳定”此时显得尤为重要。
　　正如杭州航民百泰首饰有限公司掌舵人朱思宝所说：“员工稳定是企业最大的资产。”为此，航百推出了一系列实实在在的举措，服务员工，保证队伍的稳定，加快企业发展。

关爱员工，用行动说话

　　面对金融危机，各企业开始压缩员工队伍借机降低成本，致使员工工资福利减少，东莞等地先后出现了员工大量流失的“人荒”现象。一些企业也因此不得不减产甚至停工。“人荒”成为广东一些企业亟待解决的研究课题。对此，航百总经理朱思宝睿智的指出：“必须坚持以人为本，让员工共享企业发展成果。”航百在业内率先提出“不减员、不减薪、不减福利”的重大承诺。
　　近日，在众人不看好黄金市场来年发展时，航民百泰又一次做出了重大决策——2010年公司将增加数以百万元计的资金投入，一并承担全体员工食宿费用、力争年年提高员工报酬和福利，收入水平的稳步提高增强了员工的主人公精神。
　　航百的人才选拔机制激发了员工工作热情，大家深知只有技术革新、工效提高，自己的企业才会发展，员工才能有更大的空间和报酬。每件达标的商品、创新的设计，都表明航百员工正用实际行动为自己的企业发展而奋斗。

培育英才，给员工更大发展空间

　　航百不仅给予员工待遇保障还为员工提供宽松的学习环境和氛围，给员工提供巨大的发展空间。
　　航百副总经理朱坚力认为，“作为一个企业领导，工作中不但要管理好自己的团队，还要帮助他们学习、提高，如果你不能带给他们更多的知识，那么你就不是一个好领导！”为了培养员工，航百领导层不但身体力行给员工传授经验和工作指导，还经常邀请一些专家学者有针对性的给员工上课培训。
　　在航民百泰早会上有这么一句话：“为百泰尽力，你将受到尊重”，航百是这么说的也是这么做的。从少年到技术骨干；从初学生，到销售精英，航百培养及成就了一大批扎实肯干的普通员工成了班组干部和销售经理，走上了领导岗位，这些优秀员工也组成了航百发展的结实基底。

创新促发展，文化安人心

　　稳定发展，源在思想。航百的文化建设对于公司的稳定更是功不可没。因在外务工，以年轻人为主，他们活泼且易冲动。为保证工作之余正常的娱乐生活，杜绝不良风气蔓延，航百安排了丰富多彩的文体生活，以满足员工的娱乐生活。公司专门抽调了一批年富力强的优秀干部，组建了文化事业部，并划拨资金建立阅览室、台球、乒乓球等活动中心。如今企业组织篮球、乒乓球、歌咏比赛等活动已经常态化。
　　另外航百还设立了“新闻报道组”和内部报刊《航民首饰报》，在传播品牌的同时，为员工交流思想提供了平台。
    由于这些健康向上的文体活动和思想建设，使得在航百建厂多年来从未出现过打架斗殴等恶劣事件。这也赢得了当地人们的称道和相关部门的赞誉，树立了良好的社会形象。